根据合肥经济技术开发区管理委员会文件（合经区管﹝2018﹞95号）《合肥经济技术开发区扶持人力资源服务产业园发展若干意见》第二条，针对入驻产业园的人力资源服务机构条件详细说明如下：

入驻企业原则上应为工商、税务、统计关系在合肥经开区的人力资源服务企业，并符合以下条件之一：

○ 经权威机构认定，全球、大中华区人力资源服务机构100强企业（名单以HRoot等行业公认权威机构近三年发布的榜单为准），世界500强企业人力资源区域性总部。

○ 近三年被权威机构评选为国家、省、市人力资源服务行业“诚信示范机构”、“先进单位”等表彰的企业。

○ 省级人社部门认定为AA、AAA级信用评级等次及全省行业50强的人力资源服务机构或经安徽省外其他区域（相当于）省级人社部门认定的信用评级AA、AAA的企业；

○ 全国或区域性人力资源服务机构总部企业指：

1. 合肥市人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，北京、上海、江苏、浙江、深圳、四川等地区人力资源服务行业协会常务理事及以上单位，在产业园设立区域性总部；

2.已入驻全国其他人力资源产业园（省级以上）1家以上的人力资源服务类企业。

○ 经评估认定的创新型人力资源服务机构，指具有高潜力、成长型、创新型的人力资源服务机构，如：

1.技术维度：突破传统常规人力资源服务机构业务或产品形态，与当代科技技术有良好结合、拥有良好创新先进核心技术、整体技术水平在市场中有优势竞争地位且持续发展能力强的；

2.差异维度：深耕某个人力资源细分领域的；

3.价值维度：拥有良好发展前景，近1年用户增长率、交易量有50%及以上增幅的；

4.时间维度：创新产品或服务在近3年进行开发，现已公布或投入使用并得到市场认可的；

5.有外资注入1年以上（含1年）的人力资源服务机构。

6.为入驻产业园的人力资源服务机构提供专业服务的金融、律师事务所、会计师事务所等其他机构。