2020年，我国高校毕业生多达874万人。但是因为企业的招聘活动都暂停了，很多学生面临“毕业即失业”的状态，也让毕业生们无所适从。这些毕业生他们所期望的行业、岗位、薪酬水平都发生了很大的改变。

除此之外，很多企业勒紧裤腰带，过着“节衣缩食”的日子，在招聘时，对于候选人的薪酬设计方面，也与往年有较大的不同。尤其是对于中小企业而言，在定薪时很难与毕业生的心理预期相匹配，因此在人才吸引和保留方面一直处于弱势地位。

在这一过程中，

为了帮助更多企业家、HR和员工能更清晰、轻松、科学、前瞻性地了解薪酬的秘密，在瞬息万变的市场中做出明智的决策，以增强竞争优势，中国合肥人力资源服务产业园联合美世、HRoot重磅推出系列直播访谈秀《HR的那些“薪”事儿！》，我们将围绕企业内关键岗位人员，带来系列薪酬与激励相关策划，敞开聊这个私密又敏感的“薪”事。

新生代的员工对于他们的工作、薪资、待遇、福利以及未来的职业发展方面有了更多个人的想法和主观能动性。所以在人才的吸引、保留以及管理上，为企业提供了新的挑战。

但是这也非常有利于推动企业在管理上与时俱进，在薪酬上做出调整。在毕业生、新时代员工管理这个方面，我们这边有许多企业在进行人才招聘和管理之前也会先参考市场上的数据。

那么，回到问题的起点，新时代员工在薪酬福利方面到底需求是什么？如何才能真正被激励？对于这些“后浪”们而言，企业的薪酬管理痛点又是什么？

2020年7月21日晚上8点—9点，美世中国区合伙人龚鹏飞（Patrick Gong）、两位HR代表和以及新时期的“后浪”代表将携手HRoot，首场开聊，畅谈“后浪”们的薪酬激励与保留问题！

手机屏幕前的你如果对我们这个话题感兴趣的话，赶紧扫描上方海报二维码，报名观看 “后浪”那些薪事儿！