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HR的逻辑思维与管理技巧主题公益沙龙在园区顺利举办

HR的逻辑思维与管理技巧主题公益沙龙在园区顺利举办

  • 分类:园区动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-09-21
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【概要描述】9月18日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的HR的逻辑思维与管理技巧主题公益沙龙在产业园顺利举行。

HR的逻辑思维与管理技巧主题公益沙龙在园区顺利举办

【概要描述】9月18日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的HR的逻辑思维与管理技巧主题公益沙龙在产业园顺利举行。

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如今,长三角一体化从国家战略层面进一步盘活了长三角人力资源的区域流动,互融互通的环境对于人才与公司发展而言都意味着前所未有的机会和竞争压力。良好的逻辑思维与管理技巧作为日常工作的硬核能力是提升工作能效、增强自身竞争力的重要手段。

 

 

9月18日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的HR的逻辑思维与管理技巧主题公益沙龙在产业园顺利举行,活动得到了佩信集团、得到、51社保和关爱通的大力支持以及太古可口可乐的友情赞助。此次公益沙龙邀请了来自HRoot大中华区人力资源服务业机构品牌百强企业佩信集团的大客户解决方案专家方杰先生;全球知名教育服务企业得到App副总裁、企业服务事业部总经理林飞扬先生;中国互联网社保服务开创者51社保商务部负责人赵正伟;来自国内知名企业弹性福利方案解决商关爱通的研究院执行主任利比(Libby)女士,为各位从用工合规化、企业课程、人力资源服务新基建和构建共生型组织四个方面进行话题分享。

 
 

产业园入园企业、合肥经开区人力资源协会会员单位、安徽省人力资源服务协会会员单位、合肥市人力资源服务协会会员单位、区内重点企业的人力资源经理、法务经理、财务经理等企业中高级管理者等60余人参加沙龙。

 

 

会议在产业园运营公司负责人周虎的主持下展开,方杰先生首先从外部环境的变化带来合规性的转变、共享经济服务平台可行性分析和共享经济服务平台一站式方案分享了“灵活用工与人力资本效能优化配称”。林飞扬先生为大家带来了“知识萃取,企业可以怎么做?”的话题分享,介绍了课程建模的方法、课程的价值以及企业知识萃取该如何做。随后,赵正伟先生为大家带来“人力资源服务业新基建”的话题分享,讲述了中国已经从“制造时代”步入“服务时代”,技术驱动规模效应,“互联网+服务”为社保服务带来巨大的变革,未来,人力资源服务业可以有效利用细分定位+规模效应,实现自身的高质量发展。最后,利比(Libby)女士为大家带来“探秘优质职场,构建共生型组织”,介绍了组织与员工的关系,员工体验的重要性和数字化员工关爱平台构建人才引力场。

 

 

通过四位嘉宾的精彩分享,参会人员感触颇深,结合自身企业问题从共享经济服务平台、知识萃取、人力资源服务新基建、共生型组织等角度积极互动,深入探讨交流,均表示受益匪浅。活动的最后,进行了激动人心的抽奖环节,合肥太古可口可乐人力资源总监贾真珍、51社保商务部负责人赵正伟和产业园运营公司招商部经理潘丽洁分别为获奖者颁发奖品,在一片欢乐祥和的氛围中,此次沙龙活动落下帷幕。

 

 

 

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