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测评工具化解企业用人风险主题公益沙龙在园区顺利举办

测评工具化解企业用人风险主题公益沙龙在园区顺利举办

  • 分类:园区动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2020-11-09
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【概要描述】中国企业人才管理转型以专业化、数字化和效能化为显著标志,人才管理转型需要HR具备更高的专业水平及信息化系统加持。选对人是管理者在人才管理方面的首要责任,然而在实际工作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是,因此企业能否把好人才管理的入口关已经成为企业人才管理成熟的重要标志。

测评工具化解企业用人风险主题公益沙龙在园区顺利举办

【概要描述】中国企业人才管理转型以专业化、数字化和效能化为显著标志,人才管理转型需要HR具备更高的专业水平及信息化系统加持。选对人是管理者在人才管理方面的首要责任,然而在实际工作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是,因此企业能否把好人才管理的入口关已经成为企业人才管理成熟的重要标志。

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中国企业人才管理转型以专业化、数字化和效能化为显著标志,人才管理转型需要HR具备更高的专业水平及信息化系统加持。选对人是管理者在人才管理方面的首要责任,然而在实际工作中管理者因选错人而导致企业经营受损的案例比比皆是,因此企业能否把好人才管理的入口关已经成为企业人才管理成熟的重要标志。

 

 
11月6日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园承办的测评工具化解企业用人风险主题公益沙龙在产业园顺利举行,活动得到了安徽文正人力资源管理有限公司的大力支持。此次公益沙龙邀请了来自中德教育合作示范基地合肥学院的心理学教授张福全老师和北京华夏智业管理咨询有限公司总经理徐轶女士,为各位分享心理健康知识在人力资源管理中的应用和人才测评化解人才管理风险等话题。

 

 

产业园入园企业、合肥经开区人力资源协会会员单位、安徽省人力资源服务协会会员单位、合肥市人力资源服务协会会员单位、区内重点企业的人力资源经理、法务经理、财务经理等企业中高级管理者等80余人参加沙龙。

 

 

会上,张福全老师通过分析心理问题的表现从而告知我们管理工作中如何发现员工心理异常并规避风险,帮助我们人力资源服务从业者识人、用人、塑人。徐轶老师从企业人才管理四大痛点出发,从“选、用、育、留”四个角度讲述人才测评化解人才管理风险。

 

 

通过两位老师的精彩分享,参会人员感触颇深,结合自身企业问题从如何增强自身的抗压能力、如何关注员工心理健康、如何规避选人用人风险、如何留住有价值的人才等角度积极互动,深入探讨交流,均表示受益匪浅。在参会人员的热烈掌声中,此次沙龙活动落下帷幕。

 

 

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