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《赋能员工 激活组织》 HR公益沙龙在园区顺利举办

《赋能员工 激活组织》 HR公益沙龙在园区顺利举办

  • 分类:园区动态
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2021-05-17
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【概要描述】5月14日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的《赋能员工 激活组织》主题公益沙龙在产业园顺利举行。

《赋能员工 激活组织》 HR公益沙龙在园区顺利举办

【概要描述】5月14日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的《赋能员工 激活组织》主题公益沙龙在产业园顺利举行。

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在企业人力资源管理中,新技术、数字化的迅猛发展,使“日新月异”从单纯的形容词变为眼前的现实。数字技术重塑人类社会的同时,也颠覆了企业人力资源管理,数字化转型已经成为企业业务创新和管理变革的核心路径。我们常见的数字化场景,包括员工通过企业HR SaaS、App以及人力资源共享服务中心,完成面试及测评、入职手续办理、电子劳动合同的签署、在职证明及薪资证明的自助打印、考勤及休假申请、在线培训、绩效考核等,而灵活就业、新业态新模式也是近期网红词汇。
 

 

5月14日下午,由合肥经开区人事劳动局主办,中国合肥人力资源服务产业园、合肥经开区人力资源协会承办的《赋能员工 激活组织》主题公益沙龙在产业园顺利举行。

 

 

此次公益沙龙邀请了CDP集团(数字化人力资源科技创新者)的客户成功部门总监冯博先生和多米互联(领先的数字化众包服务平台)总裁刘丰枝先生,搭建园区机构、企业沟通交流的平台,深入了解企业如何谋划人力资源管理的数字化转型,进一步认识零工经济新业态。产业园入园机构、安徽省人力资源服务协会会员单位、合肥市人力资源服务协会会员单位、合肥经开区人力资源协会会员单位、区内重点企业的人力资源总监、经理、法务、财务等企业中高级管理者共计50余人参加沙龙。

 

会议在产业园运营公司负责人周虎的主持下展开,冯博先生以新技术对生活的改变为出发点,从HR服务水平与成本、新生代的员工激励、数字化员工体验、数据驱动管理变革和相关案例进行“黑科技赋能HR”话题分享。

 

随后,刘丰枝先生为大家带来了“企业用工模式的重塑和破局”,人口老龄化、城市化减缓、劳动人口供给减少、劳动力成本增加都是目前企业所面临的难题,企业用工关系也从高成本的标准用工向自我革新的灵活用工转移。刘老师从用工成本、用工模式和如何平衡降本增效和合规合法、如何平衡存量优化和变革增量等角度出发,讲述了数字化赋能人力资源。

 

通过两位嘉宾的精彩分享,参会人员感触颇深,结合自身企业问题从企业的数字化转型、员工成长成就的关爱体系、企业降本增效、岗位设置和作业流程等角度积极互动,深入探讨交流,均表示受益匪浅。之后,我们将常态化举办各类沙龙活动,敬请期待。

 

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