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下月起!你的工资或将多一笔钱!

下月起!你的工资或将多一笔钱!

  • 分类:行业新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-05-27
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【概要描述】6月即将来临,盛夏时节也将正式开始。

下月起!你的工资或将多一笔钱!

【概要描述】6月即将来临,盛夏时节也将正式开始。

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6月即将来临,

盛夏时节也将正式开始。

对于广大劳动者,

特别是户外劳动者而言,

夏天将增加一项收入——高温津贴

 

#01

 

什么是高温补贴

 

高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康,对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

 

#02

 

高温补贴谁能领

 

室外

 

在35℃以上高温天气从事室外露天作业

不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者。

室内

 

工作场所在33℃以上的劳动者。

 

#03

 

高温补贴能领多少钱

 

2018年安徽省按照原国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》(安监总安健〔2012〕89号)规定,经省人民政府同意,对高温津贴标准和发放范围进行调整。具体如下:

 

企业、事业单位和个体经济组织等用人单位(以下统称用人单位)安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴,津贴标准每人每工作日不低于15元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

 

 

#04

 

高温补贴啥时候发

 

全年任意月份达到以上高温标准都可以享受。(安徽一般为6-8月份,特殊天气情况就会延长发放时间。)

 

 

#05

 

高温津贴发放办法

 

劳动者的高温津贴,由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付;没有约定的,每月支付一次,于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。

 

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

 

因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

 

 

#06

 

高温津贴是否可发可不发?

 

高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”。

 

在发放高温津贴的同时,用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

 

#07

 

降温食品可代替高温津贴?

 

按照规定,用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料也不得替代高温津贴。

 

 

#08

 

上夜班能拿高温津贴吗?

 

高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,均应当向劳动者发放高温津贴。

 

因此,如果上夜班,工作场所的温度并没有降到33℃以下,劳动者就应该拿到高温津贴。

 

#09

 

发高温津贴后能降低工资?

 

最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

 

#10

 

单位拒发高温补贴怎么办?

 

需发放高温津贴但用人单位没有发放的,劳动者可以向所属区县劳动保障监察部门投诉,由人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发。

 

 

夏天已经到来,高温天气下工作

小伙伴们一定要注意防暑哦~

 

 

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