7月23日下午，由合肥经开区人事劳动局指导，中国合肥人力资源服务产业园协同混沌合肥分社、混沌创商院联合主办的《95后的内部培养与晋升》创商思享会第一期在产业园顺利举行。活动获得了安徽省人力资源服务协会、合肥市人力资源服务协会和合肥市经开区人力资源协会的鼎力支持。

此次培训活动邀请了青舟教育CEO、混沌合肥分社执行社长彩虹女士，以“95后培养与晋升”为话题，探讨组织建设中员工的选、用、育、留，搭建园区机构、企业沟通交流的平台。产业园入园机构、安徽省人力资源服务协会会员单位、合肥市人力资源服务协会会员单位、合肥经开区人力资源协会会员单位、区内重点企业的人力资源总监、经理、法务、财务等企业中高级管理者共计30余人参加沙龙。

活动现场，彩虹老师将所有参与人员随机分为六个小组，通过简单的相互交流进行破冰，寓教于乐式的课程也在欢乐祥和的氛围中逐步展开。课程中，彩虹老师分享了一个线上课程视频——《快时代下，人力资源的变与不变》，宝洁大中华区人力资源副总裁方殷峥拆解了宝洁背后的练兵之道，并详细介绍宝洁人力资源助力业务持续发展的创新举措。基于这个视频，参会人员纷纷结合各自企业问题，探讨宝洁“黄埔军校”可学习借鉴的地方、公司的企业文化和员工的人才激励等话题。

课程的最后，六个小组代表分别回顾一整天的所学所感，均表示感触颇深。一个企业的“培养”意识、“培养”资源、“培养”成本，对年轻的95后来说是非常重要的。初入职场的“前几年”往往被资深职场人士誉为“黄金期”。因为这短短的几年，会成为你未来40至50年职业生涯的基石。未来即使工作变迁或职业道路多样化，20多岁以及30岁出头的这些年都是一个人的职业雏形阶段，所培养的职业素养、职场技能、行业领域……会对年轻人的未来职业机遇带来深远的影响。所以，对于企业HR来说，成为一个称职的职场导师将会帮助更多的Z世代。