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息息相关|《安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》重点解读

息息相关|《安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》重点解读

  • 分类:行业政策
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-08-30
  • 访问量:0

【概要描述】展望2035年我省人力资源社会保障事业发展远景目标,是安徽省人力资源社会保障事业发展的综合性、指导性文件。

息息相关|《安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》重点解读

【概要描述】展望2035年我省人力资源社会保障事业发展远景目标,是安徽省人力资源社会保障事业发展的综合性、指导性文件。

  • 分类:行业政策
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安徽省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划,根据《安徽省国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和2035年远景目标纲要》和国家《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》等编制,主要阐明“十四五”时期安徽省人力资源社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施,同时展望2035年我省人力资源社会保障事业发展远景目标,是安徽省人力资源社会保障事业发展的综合性、指导性文件。

 

一、“十三五”发展成就

 

 

 

二、“十四五”期间主要目标

 

 

 

 

三、推动实现更加充分更高质量就业

 

 
 

1、强化就业优先政策

 

支持农村一二三产业融合、传统制造业转型升级、现代服务业创新发展,支持小微企业、民营企业发展,培养提升经济社会吸纳就业能力。

 

 
 

2、统筹城乡就业政策体系

 

持续加大各级财政就业补助资金保障力度,提高资金使用绩效。

 

 
 

3、促进创业带动就业、多渠道灵活就业

 

加大对初创实体的场地支持、租金减免、税收优惠、创业补贴、创业担保贷款等政策扶持。支持企业间开展共享用工,支持多渠道灵活就业,鼓励个体经营,增加非全日制就业机会。

 

 
 

4、完善重点群体就业支持体系

 

实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划,青年就业见习计划、就业启航计划,落实税费减免、社会保险补贴等支持政策,鼓励企业吸纳就业困难群体就业。

 

 
 

5、健全就业公共服务体系

 

建设一批职业指导大师工作室,培训一批职业指导师,培训基层公共就业服务人员。着力打造“周三招工”“周六招才”就业招聘活动,提升“2+N”招聘品牌质量。

 

 
 

6、大规模开展职业技能培训

 

实施“技能安徽”暨职业技能提升行动,年均开展各类补贴性职业技能培训70万人次。培育壮大职业培训市场,强化产教融合、校企合作,五年累计培训学徒6万人次

 

 
 

7、建设高标准人力资源市场体系

 

加快建设人力资源服务产业园,健全全省人力资源大市场体系,鼓励发展网上人力资源市场。以中国合肥人力资源服务产业园为核心,支持芜湖建设国家级人力资源服务产业园,指导蚌埠等地建设省级人力资源服务产业园和专业性、行业性人才(人力资源服务产业集聚)市场,打造区域性人力资源配置中心。

 

 

 

四、提高城镇居民收入水平

 

 
 

1、健全促进城镇居民增收政策体系

 

优化“四最”营商环境,提升企业开办“全程网办、一日办结”、税收减免“点对点”精准服务、金融再贴现再贷款等服务水平。

 

 
 

2、推进企业工资收入分配制度改革

 

探索工资集体协商形式的多样性和灵活性,稳慎调整最低工资标准,及时发布企业工资指导线,定期开展企业薪酬调查。

 

 
 

3、完善事业单位工资制度

 

推进高校、科研院所薪酬制度改革,继续深化公立医院薪酬制度改革,落实事业单位基本工资正常调整机制、福利制度,贯彻落实科研人员职务科技成果转化奖励机制,推动落实高层次人才工资分配激励机制

 

 

 

 

五、健全多层次可持续社会保障体系

 

 
 

1、完善社会保障制度

 

落实渐进式延迟法定退休年龄和提高领取基本养老金最低缴费年限政策,推进平台灵活就业人员职业伤害保障工作。

 

 
 

2、推动全民应保尽保

 

促进实现城镇职工基本养老保险由制度全覆盖到实际人群全覆盖,探索非本地户籍灵活就业人员、新就业形态人员在就业地参加养老保险政策。

 

 
 

3、健全待遇调整机制

 

适时调整省级基础养老金最低标准,完善失业保险稳岗政策,扩大稳岗政策覆盖范围,进一步简化和畅通失业保险待遇申领渠道。

 

 

 

 

六、建设规模宏大的高素质技术

技能人才队伍

 

 
 

1、深化人才发展体制机制改革

 

加大“双招双引”力度,灵活运用政府和市场两种手段,充分发挥人力资源服务机构作用促进人才引进。完善江淮优才卡制度,加强人才流动、人才落户、人才安居、人才子女教育等政策创新与支持。

 

 
 

2、大力培养江淮英才

 

实施新时代“江淮英才”计划,建成省、市、县多层次人才人事“一站式”服务平台,推进职称评审网上办理。

 

 
 

3、推动建设技工强省

 

建设认定一批省级示范性公共实训基地、高技能人才培训基地、技能大师工作室、社会培训评价组织和职业技能赛训基地。

 

 

 

 

七、构建和谐劳动关系新格局

 

 
 

1、加强劳动关系基础建设

 

健全劳动保障法规政策体系,制定针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。

 

 
 

2、健全劳动关系协调机制

 

完善集体协商和集体合同制度,开展技术工人工资专项集体协商和灵活就业人员权益保障集体协商。

 

 
 

3、加强劳动人事争议调处

 

推进“互联网+调解仲裁”,提升案件处理智能化水平和服务能力。

 

 

 

八、提升公共服务能力水平

 

 
 

加快基本公共服务信息化

 

建立以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理模式,实现人力资源社会保障“全业务用卡”,对接“皖事通办”平台,推进更多事项“不见面”审批。推广“人社政务服务电子地图”,推行“7×24小时人社服务”,实现人力资源社会保障“全服务上网”。

 

 

 

 

九、实施重点工程项目

 

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