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2022年节假日安排出炉,节假日加班费怎么计算?

2022年节假日安排出炉,节假日加班费怎么计算?

  • 分类:行业新闻
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  • 来源:
  • 发布时间:2021-11-02
  • 访问量:99

【概要描述】  2022年放假通知出炉啦,但打工人放假期间的加班费你会算吗?



三个档次的加班费计算方法,赶紧收藏,到时加班费可别弄错了!





 

国务院办公厅

关于2022年部分节假日安排的通知

 

国办发明电〔2021〕11号

 

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦: 2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节: 1月31日至2月6日放假调休,共7天。 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节: 4月3日至5日放假调休,共3天。 4月2日(星期六)上班。

四、劳动节: 4月30日至5月4日放假调休,共5天。 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节: 6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节: 9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节: 10月1日至7日放假调休,共7天。 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

 

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2021年10月25日

 







 

在上述节假日中,加班费应该怎么算呢?















01


































加班费三倍
































 





在以下节日加班的,加班费按3倍计算:

(一)元旦(1月1日);

(二)春节(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节(农历清明当日);

(四)劳动节(5月1日);

(五)端午节(农历端午当日);

(六)中秋节(农历中秋当日);

(七)国庆节(10月1日、2日、3日)。





根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,上述时间属于法定休假日,因此按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

 







法规依据






 






《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。















02


































加班费二倍
































 





在以下节日加班的,加班费按2倍计算:

 

(一)元旦期间(1月2日、3日);

(二)春节期间(1月31日、2月4日-6日);

(三)清明节期间(4月3日、4 日);

(四)劳动节期间(4月30日、5月2日-4日);

(五)端午节期间(6月4日、5日);

(六)中秋节期间(9月11日、12日);

(七)国庆节期间(10月4日-7日)。





 

上述时间是调休,属于休息日,因此在这些时间加班,按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。







法规依据






 






《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。





 















03


































加班费1.5倍
































 





在以下调休日加班的,加班费按1.5倍计算:

(一)春节调休上班日: 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)

(二)清明节调休上班日: 4月2日(星期六)

(三)劳动节调休上班日: 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)

(四)国庆节调休上班日: 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班





这些时间都是周六日,原本是休息日,但调休后需要正常上班,就变成了工作日,因此在这些时间加班的,按照工作日延长工作时间的加班费标准,给予1.5倍加班工资。







法规依据






 






《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。



 


2022年节假日安排出炉,节假日加班费怎么计算?

【概要描述】  2022年放假通知出炉啦,但打工人放假期间的加班费你会算吗?



三个档次的加班费计算方法,赶紧收藏,到时加班费可别弄错了!





 

国务院办公厅

关于2022年部分节假日安排的通知

 

国办发明电〔2021〕11号

 

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦: 2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节: 1月31日至2月6日放假调休,共7天。 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节: 4月3日至5日放假调休,共3天。 4月2日(星期六)上班。

四、劳动节: 4月30日至5月4日放假调休,共5天。 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节: 6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节: 9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节: 10月1日至7日放假调休,共7天。 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

 

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2021年10月25日

 







 

在上述节假日中,加班费应该怎么算呢?















01


































加班费三倍
































 





在以下节日加班的,加班费按3倍计算:

(一)元旦(1月1日);

(二)春节(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节(农历清明当日);

(四)劳动节(5月1日);

(五)端午节(农历端午当日);

(六)中秋节(农历中秋当日);

(七)国庆节(10月1日、2日、3日)。





根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,上述时间属于法定休假日,因此按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

 







法规依据






 






《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。















02


































加班费二倍
































 





在以下节日加班的,加班费按2倍计算:

 

(一)元旦期间(1月2日、3日);

(二)春节期间(1月31日、2月4日-6日);

(三)清明节期间(4月3日、4 日);

(四)劳动节期间(4月30日、5月2日-4日);

(五)端午节期间(6月4日、5日);

(六)中秋节期间(9月11日、12日);

(七)国庆节期间(10月4日-7日)。





 

上述时间是调休,属于休息日,因此在这些时间加班,按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。







法规依据






 






《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。





 















03


































加班费1.5倍
































 





在以下调休日加班的,加班费按1.5倍计算:

(一)春节调休上班日: 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)

(二)清明节调休上班日: 4月2日(星期六)

(三)劳动节调休上班日: 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)

(四)国庆节调休上班日: 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班





这些时间都是周六日,原本是休息日,但调休后需要正常上班,就变成了工作日,因此在这些时间加班的,按照工作日延长工作时间的加班费标准,给予1.5倍加班工资。







法规依据






 






《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。



 


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  2022年放假通知出炉啦,但打工人放假期间的加班费你会算吗?

三个档次的加班费计算方法,赶紧收藏,到时加班费可别弄错了!

 

国务院办公厅

关于2022年部分节假日安排的通知

 

国办发明电〔2021〕11号

 

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦: 2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节: 1月31日至2月6日放假调休,共7天。 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节: 4月3日至5日放假调休,共3天。 4月2日(星期六)上班。

四、劳动节: 4月30日至5月4日放假调休,共5天。 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节: 6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节: 9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节: 10月1日至7日放假调休,共7天。 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

 

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2021年10月25日

 

 

在上述节假日中,加班费应该怎么算呢?

01

加班费三倍

 

在以下节日加班的,加班费按3倍计算:

(一)元旦(1月1日);

(二)春节(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节(农历清明当日);

(四)劳动节(5月1日);

(五)端午节(农历端午当日);

(六)中秋节(农历中秋当日);

(七)国庆节(10月1日、2日、3日)。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,上述时间属于法定休假日,因此按照法定休假日加班费标准给予3倍的加班工资。

 

法规依据

 

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

02

加班费二倍

 

在以下节日加班的,加班费按2倍计算:

 

(一)元旦期间(1月2日、3日);

(二)春节期间(1月31日、2月4日-6日);

(三)清明节期间(4月3日、4 日);

(四)劳动节期间(4月30日、5月2日-4日);

(五)端午节期间(6月4日、5日);

(六)中秋节期间(9月11日、12日);

(七)国庆节期间(10月4日-7日)。

 

上述时间是调休,属于休息日,因此在这些时间加班,按照休息日加班费标准给予2倍的加班工资。

法规依据

 

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

 

03

加班费1.5倍

 

在以下调休日加班的,加班费按1.5倍计算:

(一)春节调休上班日: 1月29日(星期六)、1月30日(星期日)

(二)清明节调休上班日: 4月2日(星期六)

(三)劳动节调休上班日: 4月24日(星期日)、5月7日(星期六)

(四)国庆节调休上班日: 10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班

这些时间都是周六日,原本是休息日,但调休后需要正常上班,就变成了工作日,因此在这些时间加班的,按照工作日延长工作时间的加班费标准,给予1.5倍加班工资。

法规依据

 

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

 

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