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【先锋HR访谈录第一期】猎聘 苏莹:成为引进精英人才的火炬手

【先锋HR访谈录第一期】猎聘 苏莹:成为引进精英人才的火炬手

  • 分类:活动中心
  • 作者:
  • 来源:
  • 发布时间:2022-02-18
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【概要描述】2022年,中国合肥人力资源服务产业园重磅推出《先锋HR访谈录》栏目,邀请入园企业负责人、人力资源行业专家、知名企业人力资源部门高管等先锋代表,分享创业或发展之路的难忘故事、细分领域的行业洞察、人力资源管理经验等多元化的内容,搭建行业交流平台,有效促进安徽省人力资源服务业高质量发展。

首期栏目邀请到了入园企业——同道精英(天津)信息技术有限公司合肥分公司总经理苏莹女士,从她的从业经历,为大家分享行业变革下数字化转型的意义和全新模式。

【先锋HR访谈录第一期】猎聘 苏莹:成为引进精英人才的火炬手

【概要描述】2022年,中国合肥人力资源服务产业园重磅推出《先锋HR访谈录》栏目,邀请入园企业负责人、人力资源行业专家、知名企业人力资源部门高管等先锋代表,分享创业或发展之路的难忘故事、细分领域的行业洞察、人力资源管理经验等多元化的内容,搭建行业交流平台,有效促进安徽省人力资源服务业高质量发展。

首期栏目邀请到了入园企业——同道精英(天津)信息技术有限公司合肥分公司总经理苏莹女士,从她的从业经历,为大家分享行业变革下数字化转型的意义和全新模式。

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2022年,中国合肥人力资源服务产业园重磅推出《先锋HR访谈录》栏目,邀请入园企业负责人、人力资源行业专家、知名企业人力资源部门高管等先锋代表,分享创业或发展之路的难忘故事、细分领域的行业洞察、人力资源管理经验等多元化的内容,搭建行业交流平台,有效促进安徽省人力资源服务业高质量发展。

首期栏目邀请到了入园企业——同道精英(天津)信息技术有限公司合肥分公司总经理苏莹女士,从她的从业经历,为大家分享行业变革下数字化转型的意义和全新模式。

猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台, 猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式,专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命,致力于成为高科技人力资源供应链平台。2018年6月29日,猎聘成功登陆港交所,成为港股科技人力资源领域第一股,股票代码6100.HK。

同道精英(天津)信息技术有限公司合肥分公司总经理 苏莹

以下是采访实录

行业变革让我发现了契机

我大学所学专业是国际金融,原本的职业规划方向也是与金融相关的工作。那个关键节点机缘巧合接触到猎聘这个平台,在政策、经济、人口结构变化等多维因素影响下,人力资源服务业作为一个赋能型的行业,正在经历一场大的数字化变革,从人与信息的简单连接,到人与人的及时沟通。现在回看,那时正是网络招聘向移动端发展的关键节点,也正是看到了人力资源服务业的巨大潜能,让我十分果决的选择了猎聘,选择了人力资源行业。

随着中国市场经济的腾飞,中国的人力资源服务市场也在悄然发生着变化。短短20年间,中国人力资源与社会保障体系与政策的革新,以及中国企业对人力资源管理角色与理念的变化,也带动和引领了服务机构不断拓宽服务边界,提升服务品质。

合肥未来的发展不可限量

在我的从业生涯中,有两段经历是最为难忘的。第一段经历是在南京,那时刚入职猎聘1年左右,接了一个省属企业的招聘项目,时间紧任务重,当时顶着巨大的压力,和我的团队一起奋战了一个月,最终完满的交付了项目。这段经历让我看到了公司的实力,也看到了这份工作给社会带来的意义,坚定了我在人力资源行业发展的决心。

第二段经历就是来到合肥这座城市。我过往8年一直base在南京,这次因为工作的调动有机会来到合肥,对我个人而言,既是挑战又是机遇。合肥是一座兼具厚重底蕴和蓬勃活力于一身的城市,正以“发展追赶者、创新领跑者”的昂扬姿态追逐城市梦想,成为全国发展最快的城市之一,“芯屏汽合”“集终生智”成为现象级产业地标,未来的发展不可限量。

坚持平台+SaaS+服务的人才战略

安徽正以惊人的速度在蓬勃发展,对各地各界人才都极具吸引力,人力资源行业也是百花齐放。猎聘来到安徽,坚持平台+SaaS+服务的战略,凭借猎聘独有的人才库,创新的服务模式,多元化的工具,聚焦人才测评,人才引进和人才发展领域,为企业提供专业且全面的服务。在这个过程中,猎聘不但是过程的执行者,也是数据的记录者。我跟合肥分公司的伙伴将勠力同心,助力打造人才高地,强化提升服务体系,把猎聘合肥分公司做成安徽人力资源行业中的标杆。

猎聘的核心优势源自于三个定位

人才服务平台

高科技服务机构

大数据驱动的互联网公司

我想这也是在高速发展不断变革的人力资源行业中,猎聘能够用10年时间走完20年路程的基础。

着眼于当下,着眼于安徽,猎聘有3个核心优势:

独有的精英人才库是基石;创新的服务模式是关键;多元化的工具是保障。

说到创新,我认为创新分两类,一类是从无到有,比如工业革命带来的技术革新;另一类是对固有模式的颠覆。比如共享经济。

就猎聘的产品而言,我们搭了一个全球首创的平台,在B2C里加了一个H端叫猎头,企业可以发任务需求,需求会定向推送给猎头,猎头会根据需求找到个人,把合适的个人推给企业,当中会进行沟通协调,直接对结果负责。猎聘也是通过这样的创新极大提升用工求职效率,有效降低企业方成本。同时,平台的背后有AI匹配功能,针对职位诉求,可以快速算出猎头拥有的人才库里谁跟这个职位最匹配,从而提升匹配的精准度。这也印证了我们是一家高科技的服务机构。

此外,在猎聘的多元化工具当中,有一款专业的远程面试工具,叫多面。它区别于众多视频沟通软件的地方在于,聚合了现场排队叫号面试,多个面试官同时在线评价对比,无领导小组讨论等多种线下复杂场景所需要的功能;同时,基于多面的基础上,我们开发了AI魔镜,即人工智能在线面试,通过预录制面试题库,搭配测评,快速面试快速给出可量化结果。极大提升了面试效率和匹配度。目前在国企,银行等大型批量招聘场景下得到广泛应用。

五年规划及目标:成为引进精英人才的火炬手

合肥这个城市正在以超乎想象的速度发展,未来5年人力资源行业也将迎来更多的挑战和机遇,猎聘合肥分公司将扎根合肥,在精英人才引进上,成为火炬手,服务更多安徽的企业,助力企业发展;同时通过极致的产品落地,极致的项目交付,极致的服务支撑,把猎聘合肥分公司带上一个新体量新高地,让人力资源行业更好地赋能城市的发展。

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