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HR资讯早餐:全国人大代表建议“公务员考试取消35岁限制”

HR资讯早餐:全国人大代表建议“公务员考试取消35岁限制”

  • 分类:行业新闻
  • 作者:
  • 来源:HR730
  • 发布时间:2022-03-04
  • 访问量:119

【概要描述】03.01 新闻速览

1、全国人大代表:建议“公务员考试取消35岁限制”

2、荣耀:拥有1.1万名员工 50%为研发人员

3、蔚来:员工数量超15000人,总员工人数相比2020年增长95.9%

4、联发科:启动2022年大规模招聘计划

5、英国工会:员工监控有失控风险

HR资讯早餐:全国人大代表建议“公务员考试取消35岁限制”

【概要描述】03.01 新闻速览

1、全国人大代表:建议“公务员考试取消35岁限制”

2、荣耀:拥有1.1万名员工 50%为研发人员

3、蔚来:员工数量超15000人,总员工人数相比2020年增长95.9%

4、联发科:启动2022年大规模招聘计划

5、英国工会:员工监控有失控风险

  • 分类:行业新闻
  • 作者:
  • 来源:HR730
  • 发布时间:2022-03-04
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03.01 新闻速览

1、全国人大代表:建议“公务员考试取消35岁限制”

2、荣耀:拥有1.1万名员工 50%为研发人员

3、蔚来:员工数量超15000人,总员工人数相比2020年增长95.9%

4、联发科:启动2022年大规模招聘计划

5、英国工会:员工监控有失控风险

新闻详读

1、全国人大代表:建议“公务员考试取消35岁限制”

28日,据报道,全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。蒋胜男表示,35岁处在就业盛年,公务员考试取消35岁门槛限制,将对全社会起示范性作用,成为社会组织、个体行为的参照准绳,有利于解决就业市场年龄岐视,对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大影响。

2、荣耀:拥有1.1万名员工 50%为研发人员

28日,据报道,2022世界移动通信大会期间,荣耀赵明在会上透露,目前,荣耀与超过200家运营商、经销商建立了合作,拥有11000多名员工,其中50%是研发人员,中国以外的国家和地区还拥有全球6大研发中心,其中两家位于法国和日本。创新实验室超100家,为2022年全球市场冲击高端做好了充足准备。

3、蔚来:员工数量超15000人,总员工人数相比2020年增长95.9%

28日,据报道,截至2021年末,蔚来员工数量超15000人,其中研发人员4809人,总员工人数相比2020年增长95.9%。上市以来,蔚来投入技术研发,独立研发了包括换电技术、NOMI、三电技术、自动驾驶技术等核心技术。

4、联发科:启动2022年大规模招聘计划

28日,据报道,联发科宣布,启动今年的大规模招聘计划,预计将招募超过2000名对5G、AI、无线通讯、智能联网及元宇宙等技术领域有兴趣的顶尖人才。联发科指出,该公司首场大型招募活动将于3月5日举行。针对在校学生,今年超前部署扩大实习招募员额,预计较以往增长两倍,将招募约300名实习生。

5、英国工会:员工监控有失控风险

28日,据报道,英国工会联盟(TUC)警告称,雇主对员工的监视面临“失控”的风险,这加剧了人们对英国在保障劳动者权利方面落后于欧盟的担忧。据英国工会联盟公布的一项调查显示,约60%的员工表示,他们在当前或最近一份工作中受到了某种形式的技术监控,该比例高于去年的53%。

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