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《洞见:招聘与猎头(一)》

《洞见:招聘与猎头(一)》

  • 分类:园区动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-04-22
  • 访问量:613

【概要描述】如今,越来越多企业面临布局新赛道、进军新区域、数字化转型、组织架构调整、招聘管理模式转变等情况。创业公司如雨后春笋般快速发展,往往需要短期内大量业务扩张或市场下沉,导致大量多类型岗位短期内招聘量激增,局部招聘困难。同时,在创新驱动、转型升级的背景下,高精尖人才作为人才链“金字塔”核心稀缺资源,已成为企业、城市争相引进的重中之重。


中国合肥人力资源服务产业园推出《洞见》特刊,带您了解主营“招聘与猎头”的知名人力资源服务机构,以及这些企业的主营产品、创新亮点。

《洞见:招聘与猎头(一)》

【概要描述】如今,越来越多企业面临布局新赛道、进军新区域、数字化转型、组织架构调整、招聘管理模式转变等情况。创业公司如雨后春笋般快速发展,往往需要短期内大量业务扩张或市场下沉,导致大量多类型岗位短期内招聘量激增,局部招聘困难。同时,在创新驱动、转型升级的背景下,高精尖人才作为人才链“金字塔”核心稀缺资源,已成为企业、城市争相引进的重中之重。


中国合肥人力资源服务产业园推出《洞见》特刊,带您了解主营“招聘与猎头”的知名人力资源服务机构,以及这些企业的主营产品、创新亮点。

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详情

 

洞见

招聘与猎头

 

如今,越来越多企业面临布局新赛道、进军新区域、数字化转型、组织架构调整、招聘管理模式转变等情况。创业公司如雨后春笋般快速发展,往往需要短期内大量业务扩张或市场下沉,导致大量多类型岗位短期内招聘量激增,局部招聘困难。同时,在创新驱动、转型升级的背景下,高精尖人才作为人才链“金字塔”核心稀缺资源,已成为企业、城市争相引进的重中之重。

 

中国合肥人力资源服务产业园推出《洞见》特刊,带您了解主营“招聘与猎头”的知名人力资源服务机构,以及这些企业的主营产品、创新亮点。

 

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锐仕方达人才集团

 

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企业介绍

锐仕方达(Risfond)是一家全球性的综合型人力资源集团公司,致力于为客户提供战略与人才的最佳匹配,驱动企业成长。2008年成立于北京,法定代表人黄小平(Steven),系创始人兼董事长。创始人兼CEO赵彬彬(Lisa)。

 

锐仕方达是中国猎头行业第一家利用互联网思维和科技创新来经营传统猎头业务的创新型企业,系HRoot评定的人力资源服务机构百强企业之一。在全球70余座城市设有170余家分公司,员工规模5000余人,服务客户近4万家,为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、灵活用工、背景调查等多维度人力资源全产业链服务。服务行业覆盖互联网高精尖新行业、汽车传统制造型行业以及教育、医疗卫生等数十个行业。

 

 
 

 

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主营业务

高端人才访寻、猎头服务平台(海斗网)、人才规划与咨询/人才测评(翰翼)、招聘流程外包(百川聚才)、背景调查(求真网)、外籍人才招聘(初锐国际)、灵活用工等。

 

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创新亮点

公司的CPM合伙人机制(Cross-Partner Models)成为猎头行业具有竞争优势的利益分配模式,自主研发的RNSS系统(Risfond Network Search System)已成为业内先进的IT信息管理系统。

 

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猎聘集团

 

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企业介绍

同道精英(天津)信息技术有限公司(简称“猎聘”)是国内的中高端人才职业发展平台,总部位于北京,2015年7月成立,法定代表人戴科彬。2018年9月在港股上市(06100),现每股13.98港元(截至2022.4.20)。

作为职业发展平台,猎聘根据用户职业生涯不同阶段的特点,为求职者提供职业辅导等服务。猎聘为企业、猎头、和职业经理人之间沟通,并将与招聘相关的其他角色纳入其中,促进用人方和求职方的互动,建立一个各方共生的招聘生态。

 
 

左图:猎聘合肥分公司入驻中国合肥人力资源服务产业园,合肥经开区人事劳动局局长刘干、产业园运营公司负责人周虎出席揭幕

 

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主营业务

围绕中高端人才招聘、视频招聘(多面)、校园招聘、灵活用工(勋厚人力)、企业员工培训及测评(乐班班)、问卷调查(问卷星)。

 

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创新亮点

1)人工审核,提高质量国内首家推出以"猎头招聘"为概念的高端人才招聘网站,通过人工审核方式,严格控制收录会员的条件实名认证,真实互动创新实名认证系统,保护职业经理人的隐私信息,建立职业经理人与猎头顾问沟通的诚信平台。

(2)善于媒体宣传。hold住文艺小清新群体,《北上广不相信眼泪》《猎场》《我的前半生》等热播电视剧,都有猎聘身影,让猎聘的中高端人才定位更加深入人心。

(3)猎聘集团在提供传统线上招聘、微猎头、高端猎头服务的同时,在后疫情期间,开始尝试“知名企业直播招聘”、“直播带岗”等业务,一方面开展创新业务,另一方面通过直播为现有企业提供增值服务,增强客户服务的粘性。

(4)猎聘集团注重与地方人社、协会等部门的联系,联合发布招聘相关的白皮书,包括数字经济人才白皮书、人力资本生态十年变迁白皮书、未来职场“六感”研究白皮书、中国5G人才需求大数据报告等,通过专业分析报告,拉升行业影响力和品牌价值。

 

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智通人才集团

 

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企业介绍

广东智通人才连锁股份有限公司(简称“智通人才”)创立于1995年2月,是一家集招聘外包、猎头咨询、教育培训三大服务体系的全国大型连锁企业,总部位于广东东莞,新三板上市企业(830969),法定代表人苏琳。实际控制人叶菁,智通实业董事长、总裁,中国人才交流协会副会长。全国20余大中城市设立60多家分支机构,服务网点遍布全国200多个城市,累计已为200万家次用人单位和2亿人次各类人才提供专业服务。
公司依托自主研发的智能信息化技术,打造了一支近千人规模的职业顾问与专家团队,拥有强大的人才招聘输送能力和领先的外包服务管理模式,为企业和人才提供网络、现场、平面媒体招聘以及劳务派遣、人事代理、委托招聘、人才测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询、职场学习、企业内训等一站式人力资源综合外包服务与个性化解决方案。

智通人才集团合肥公司开业照

 

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主营业务

招聘服务、猎头咨询、教育培训、外包服务、家庭服务。

 

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创新亮点

1)智通人才率先提出“一地需求,全国配置”的服务理念,并依此打造“全国连锁经营、全面资源共享”的运作模式。

(2)围绕人才的特性和需求出发,利用人工智能各种技术,立体了解和掌握人才的特性,为企业介绍合适的人才。

(3)智通美瀚是智通人才旗下高端人才服务品牌,专业从事中高端人才寻访、企业管理咨询、人才测评等高端人力资源管理及咨询服务。先后荣膺“中国猎头服务行业十佳品牌” ,“中国制造业最佳猎头服务供应商”,是中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会常务委员单位,中国猎头联盟常务理事单位,大中华区高端人才寻访研究会理事单位,并参与制定《高级人才寻访服务规范》国家标准。

 

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嘉驰国际

 

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企业介绍

嘉驰国际成立于2005年,是以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台,在中国大陆以及海外澳洲、德国等地区,拥有近60家分支机构,超过1000名专业顾问,8000名外包雇员。总部位于上海,法定代表人马士发。

嘉驰国际在八大热门行业及领域为客户提供高端人才寻访、招聘流程外包、灵活用工、嘉驰咨询、 专家网络、 HR-SaaS等解决方案,为企业提供涵盖人才“选用育留”全方位服务。嘉驰国际已与超过2300家跨国集团,大型国企民企,国内上市公司,快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。嘉驰国际打造领先的X-SaaS系统,赋能各条业务线以及外部市场。连续2次获内资猎头排行榜第一位,RPO和灵活用工业务也多次获机构和客户好评。

 

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主营业务

人才寻访招聘流程外包灵活用工人事外包咨询培训薪资福利HR-SaaS

 

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创新产品

打造以科技数据驱动的一站式人力资源整体解决方案服务平台

 

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融资动态、投资并购信息

2019年6月,嘉驰国际获中金资本近亿元A+轮融资。12月,嘉驰国际宣布战略并购“今天企业”(上海市百强灵活用工服务机构),彰显嘉驰国际在灵活用工领域布局的决心。

2020年8月,嘉驰国际战略并购Lloyd Morgan中国区业务,以扩大和加强嘉驰国际在高端人才寻访领域的布局。

2022年1月,嘉驰国际宣布完成1亿元新一轮融资,百联挚高资本领投,康橙资本等跟投。

 
 

 

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58同城

 

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企业介绍

58同城,2005年12月创立于北京,2013年10月纽交所上市,2015年58同城先后完成安居客、中华英才网并购,同年11月合并赶集网。系HRoot百强人力资源服务机构之一。法定代表人姚劲波。

在用户服务层面,不仅是一个信息交互的平台,更是一站式的生活服务平台,同时也逐步为商家建立全方位的市场营销解决方案。58同城已经成为中国全面服务本地商户与用户的线上商业服务平台。

 

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主营业务

58同城作为覆盖全领域的生活服务平台,业务覆盖招聘、房产、汽车、金融、二手(二手车、二手市场)及本地服务等各个领域。

在本地分类信息和生活服务领域,58同城已经建立了全面与本地商家直接接触的服务网络。58同城在全国范围内共设立30余家分公司,并在500余个城市建立网络平台。凸显出58同城本地化、覆盖广、更专业的商业优势,活跃本地商户数量超1000万。

 

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融资动态、投资并购信息

2020年5月,58同城宣布成立58职教,并与培生教育、北京奥特思鼎国际教育战略合作,进军职业教育。

2020年9月,58同城并购魔方微猎,更名为58魔方全面提升人力资源外包服务交付能力,挺进人力资源外包服务。

2021年3月,58魔方石家庄全国交付中心投入使用,基于58同城主站流量及大数据匹配,对全国项目资源调度与交付形成全面支持。

58同城旗下“赶集网”近期重塑为专注招聘市场的“赶集直招”,以“企业直招”为核心特点,直击企业招聘难、求职效率低的痛点。赶集直招依托企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术,精准连接全国千万招聘企业。

 

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智联招聘

 

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企业介绍

北京网聘咨询有限公司(“智联招聘”)成立于1994年,法定代表人为郭盛,注册资本为300万美元,位于朝阳区望京阜荣街10号5层,系HRoot百强人力资源服务机构。

智联招聘是中国领先的职业发展平台,为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会,拥有超过2.6亿职场人用户,累计合作776万企业用户。据第三方调研,全国职场人每10个人当中,有5个人通过智联招聘找工作。

智联招聘拥有6000余名员工,专业的顾问团队通过37家分公司提供属地化服务,业务遍及全国200多个城市。同时,智联招聘通过投资嫁接细分领域内的优秀模式,先后投资测评及考试服务机构ATS、领先的社保服务平台—51社保、专注程序员评估的平台—猿圈、职场社交平台—脉脉、职业教育课程平台—职问,并通过平台和数据能力支持被投企业发展,延伸业务版图,完善人才服务生态。

 

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主营业务

智联招聘业内首创3的三次方概念,即为学生、白领、高端人士,匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。

(1)网络招聘:全方位的产品功能,满足日常白领招聘需求。依托智联招聘的白领人群资源,以及智联大数据平台,更快更好地为企业解决招聘问题。

(2)校园招聘:专门面向大学生群体的业务板块,通过整合高校资源,与企业深度合作,为大学生求职和职业生涯发展搭建便捷平台;为企业提供以雇主品牌咨询、定制化校招、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO(校招流程外包)服务。

(3)高端招聘:专注于中高端人才招聘。整合全国优质猎头资源,向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。

(4)人才测评:专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院独创"4D看人"全冰山人才评估模型。

(5)智联教育:依托多年积累的人才发展实践经验和大数据资源,结合人才发展的能力素质模型和要求,利用O2O方式,为广大企业和职场人士提供专业、实用和高效的培训课程。

(6)智联服务外包:业务范围包括人事代理、服务外包、灵活用工、劳务派遣、业务流程外包等,依靠专业的团队及大数据为客户提供快捷、高效的人力资源服务。

 

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创新产品

(1)直播产品:直播招聘产品是智联招聘自主研发的贴合Z时代大学生求职方式的产品,实现双重媒介(手机/设备)开播,适用于所有类型企业,在线宣讲+面试。

(2)职Q:智联招聘旗下职场社区。致力于为用户答疑职场困惑 、洞察行业本质、对话业内大咖、建立职场人脉。

(3)求职服务产品:包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。

(4)职场竞争力:基于招聘行业领域知识,结合平台大数据,搭建用户自我评估的产品。职场竞争力从五个维度衡量求职者,工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用,这些维度主要体现求职者的胜任力和潜力,也是企业在招聘过程中考核和衡量的核心。

 

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上海德筑企业管理有限公司(CGL)

 

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企业介绍

上海德筑企业管理有限公司(简称“CGL”)是一家源自中国的全球高端猎头公司,专注于猎寻百万级以上年薪的商业精英。现有员工600多位,其中70多位合伙人。2018年1月猎聘战略投资CGL。总部在上海,面向全球布局。先后在北京、广州、深圳、苏州、成都、青岛、南京、杭州、美国硅谷设立分公司,法定代表人庄华。

CGL的专业团队由来自于医药医疗/互联网/新消费零售/金融/前沿科技/工业制造/汽车等多个领域。

 

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主营业务

高端人才猎寻服务,全力服务初创期、成长期、转型期和国际化这四个阶段的中国企业,专注猎寻百万年薪以上的华人商业精英。

 

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创新产品

(1)高端猎寻:猎头顾问通过为企业提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐,帮助企业招募高级人才,妥善解决少数关键人才问题。拥有Baymax智能匹配系统,极大缩短了首批候选人搜寻时间。

(2)领导力落地解决方案:CGL集团旗下领导力落地解决方案事业部(CLES),目标是帮助客户通过外部高级专业机构,协助完善企业核心高管团队的招募及落地,实现团队协同,提高凝聚力,提升企业的综合领导力。

(3)人才地图:猎头顾问通过系统性的行业人才盘点、薪酬福利架构咨询、对标公司架构调研、奖金及股权机制调研等帮助企业了解市场情况及对标公司人才情况。

(4)项目融合:高级合伙人通过长期深入客户公司,进行人力资源咨询及顾问服务,搭建及梳理人力资源架构,同时派遣资深顾问入驻企业,进入招聘第一线,帮助企业进行人才升级。

 

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融资动态

2021年9月,CGL正式战略投资产业赋能型精品投行创瓴资本,打造“人才+资本”的一站式服务方案。双方将在客户业务创新、数字化转型、人才招募与战略定位等领域融合互通、深度合作,建立长期稳定的合作伙伴关系。

 

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前程无忧(51job)

 

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企业介绍

前锦网络信息技术(上海)有限公司(简称“前程无忧”,“51job”)成立于1998年,是中国领先的综合人力资源服务提供商。借助全面的人力资源解决方案,51job可以在整个人才管理周期中满足企业和求职者的需求,从最初的招聘到员工保留和职业发展。法定代表人:甄荣辉。2004年在纳斯达克上市,目前每股60.36美元(截至2022.4.20)。

公司的主要在线招聘平台以及移动应用程序,每天都会为数百万人群提供就业机会。51job还提供许多其他增值HR服务,包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。在武汉设有呼叫中心,并在全国25个城市设有销售和服务网点。

 

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主营业务

(1)招聘猎头:“前程无忧”招聘猎头服务在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功招募所需人才,帮助企业高效准确地锁定目标,用短的时间、经济的成本找到合适的人才。

(2)培训测评:“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及体验式培训,帮助企业员工迅速提高职业水平、加强专业知识和综合素质,轻松面对工作挑战。“前程无忧”同时提供权威的人才测评工具及服务,帮助企业在招聘选拔、人才评估及发展、素质模型建立方面提供完整的解决方案。

(3)人事外包和咨询:“前程无忧”的人事外包服务提供人事事务代理、人才派遣从员工招聘到退工的一站式服务与咨询,帮助企业更好地管理人力资源,节约成本,让员工轻装上阵,全力以赴!

(4)“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范雇主评选等一系列人力资源咨询和评选活动,提供企业人力资源的前沿理论和管理实践,为企业人才管理提供分析报告和决策参考。

 

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融资动态

(1)前程无忧收购方降低报价,此前报价 57 亿美元

近期据报道,计划购买中国人力资源公司前程无忧的私募股权投资财团正在讨论下调其报价。此前该收购报价为 57 亿美元。由德弘资本牵头的投资财团正在考虑下调收购报价,以反映达成收购协议以来市场环境的变化。

(2)前程无忧掷 20 亿元在上海购买新总部大楼

2021年7月,前程无忧宣布已达成一项协议,在上海购买一座办公楼,作为公司新总部。办公楼位于浦东前滩,为晶耀前滩(Crystal Plaza)建筑群一部分。总占地面积约为 3.24 万平方米,可适应公司的持续增长和业务扩张。购买价格预计为 20.7 亿元人民币,资金将来自公司现有现金和债务融资。

 

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BOSS直聘

 

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企业介绍

北京华品博睿网络技术有限公司(简称“BOSS直聘”)成立于2014年,目前是中国平均MAU最大在线招聘平台,法定代表人赵鹏。率先引入直接招聘模式,促进了老板和求职者之间的即时直接对话,提供准确的推荐结果,并由专有的人工智能算法和大数据洞察驱动。公司致力于用技术的手段和用户第一的服务理念,为招聘者和求职者搭建高效、便捷、易用的求职招聘的平台。“找好工作,上boss直聘”已逐渐成为职场人士耳熟能详的广告语。

 

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主营业务

通过高互动性的BOSS直聘app和小程序,将求职者和企业用户高效无缝地连接起来,打造覆盖各类求职者(白领、金领、来自不同行业、不同规模企业的企业用户(包括老板和招聘专业人士)。

 

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创新产品

Boss直聘产品的核心是“移动+智能匹配+直聊”,通过将在线聊天功能引入招聘场景,让应聘者和用人方直接沟通,让招聘最终决策者直接参与线上招聘,跳过传统的冗长环节,提升效率。

(1)移动应用:搭建高度互动的移动原生平台,通过让求职者和企业用户随时随地进行有意义的交流,提高了用户体验和招聘效率。

(2)推荐机制:提供有针对性的职位和候选人匹配和推荐,该格式利用大型的实时数据集来提供精确和定制的匹配结果。

(3)直接聊天:用户可以在平台上发起与对方的直接聊天。直接聊天保证了用户的真实需求,他们可以在面试前确认彼此的意向和适合度,这使得求职体验的信息量高、效率高。

(4)让老板们参与进来:让求职者与老板直接互动,满足了老板在招聘初期直接参与的需求。

1. 业务动态

1) 2021年6月22日,北京冬奥组委与BOSS直聘签署赞助协议,旗下品牌BOSS直聘正式成为北京2022年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商。

2)2022年1月20日,李克强总理主持召开座谈会,听取专家学者和企业界人士对《政府工作报告(征求意见稿)》的意见建议。会上,国务院发展研究中心余斌、全国工商联林泽炎、国家能源投资集团王祥喜、阿姨来了公司周袁红、BOSS直聘赵鹏等发言,并分别就宏观调控、促进民营经济发展、保障电力煤炭稳定供应、发展家政服务、促进就业等提出建议。

 

 

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