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《疫情之下企业文化活动怎么做》思享荟HR沙龙在园区顺利举办

《疫情之下企业文化活动怎么做》思享荟HR沙龙在园区顺利举办

  • 分类:活动中心
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-05-27
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【概要描述】5月27日下午,由合肥经开区人事劳动局指导,中国合肥人力资源服务产业园、上海二十九派共同主办的《疫情之下企业文化活动怎么做》2022年第三期思享荟HR沙龙在产业园顺利举行。

《疫情之下企业文化活动怎么做》思享荟HR沙龙在园区顺利举办

【概要描述】5月27日下午,由合肥经开区人事劳动局指导,中国合肥人力资源服务产业园、上海二十九派共同主办的《疫情之下企业文化活动怎么做》2022年第三期思享荟HR沙龙在产业园顺利举行。

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5月27日下午,由合肥经开区人事劳动局指导,中国合肥人力资源服务产业园、上海二十九派共同主办的《疫情之下企业文化活动怎么做》2022年第三期思享荟HR沙龙在产业园顺利举行。

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虽然国内疫情逐渐好转,但境外输入压力依然不小。受疫情影响,企业的部分业务难以正常开展,甚至面临生存危机。疫情当下,开展企业文化培训,提升员工归属感,增强内部凝聚力,可以帮助企业过渡“寒冬”。为此,中国合肥人力资源服务产业园特邀二十九派联合创始人——陶秋晨先生,从企业文化落地简单形式出发,解决疫情之下企业活动落地问题,降低活动成本,突破时间空间限制,借助企业文化活动提高企业“精神免疫”,从而度过疫情下的系列危机。

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上海二十九派联合创始人  陶秋晨

此次沙龙,陶先生首先带领我们回归企业文化建设工作的本质,思考企业文化到底是什么?能够发挥什么样的价值和作用?其次,作为公司的HR,应当如何结合线上线下活动形式,加强企业文化建设;最后,在企业文化“落地”方面也带来了创新的角度,结合企业自身的文化理念体系,既能符合企业实际,又能有效推动战略,且赋予趣味性。从而调动员工积极性,提高工作效率,助力企业渡过难关。

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通过嘉宾的精彩分享,参会人员结合企业自身角度,深入探讨交流,均表示受益匪浅。

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