中智产业园

中国合肥人力资源服务产业园
您现在的位置:
首页
/
/
/
HR资讯早餐:港铁约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

HR资讯早餐:港铁约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

  • 分类:行业新闻
  • 作者:
  • 来源:HR730
  • 发布时间:2022-07-07
  • 访问量:0

【概要描述】07.07 新闻速览

1、深圳:患者临终决定权首次入法 明年1月1日起施行

2、富士康:回应招聘歧视新冠阳性康复者,消息不实

3、港铁:约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

4、法华寺:回应万元月薪招资料专员 招聘只想招到合适的人

5、通威股份:员工持股计划完成54.88亿元股票购买

HR资讯早餐:港铁约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

【概要描述】07.07 新闻速览

1、深圳:患者临终决定权首次入法 明年1月1日起施行

2、富士康:回应招聘歧视新冠阳性康复者,消息不实

3、港铁:约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

4、法华寺:回应万元月薪招资料专员 招聘只想招到合适的人

5、通威股份:员工持股计划完成54.88亿元股票购买

  • 分类:行业新闻
  • 作者:
  • 来源:HR730
  • 发布时间:2022-07-07
  • 访问量:0
详情

07.07 新闻速览

1、深圳:患者临终决定权首次入法 明年1月1日起施行

2、富士康:回应招聘歧视新冠阳性康复者,消息不实

3、港铁:约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

4、法华寺:回应万元月薪招资料专员 招聘只想招到合适的人

5、通威股份:员工持股计划完成54.88亿元股票购买

 

新闻详读

1、深圳:患者临终决定权首次入法 明年1月1日起施行

6日,据报道,《深圳经济特区医疗条例》修订稿表决通过,在全国首次将患者“临终决定权”——生前预嘱写入地方法规。生前预嘱是指在意识清楚时签署的,说明在不可治愈的伤病末期或临终时要或不要哪种医疗护理的指示文件,具有法律效力。

2、富士康:回应招聘歧视新冠阳性康复者,消息不实

6日,据报道,网上有消息称,“富士康在招聘过程中歧视新冠阳性康复者”,富士康回应此为不实消息,富士康无相关要求,且严格规定在招聘过程中禁止有任何歧视性行为。

3、港铁:约5成半员工获加薪3.3%,一成获加薪5%

6日,据报道,港铁约见香港铁路工会联合会,交代薪酬调整方案。工会指出,超过一半员工、即约5成半可获加薪3.3%,约一成员工则获加薪5%。主席林伟强表示,员工已冻薪两年,虽然加薪幅度接近通胀,但未能抵销过往两年的累积通胀。

4、法华寺:回应万元月薪招资料专员 招聘只想招到合适的人

6日,据报道,一则岗位招聘的推文火了。据了解,推文来自湖州白雀法华寺,面向社会招聘文史资料整理专员、厨师和园林绿化维护员,其中资料专员转正后月薪为10000元。该寺工作人员表示,该岗位有一定专业性要求,我们只是想招一个合适的人,不想上热搜,如果认为满足条件投递简历即可。

5、通威股份:员工持股计划完成54.88亿元股票购买

6日,据报道,通威股份日前发出公告,截至公告披露日,公司本次员工持股计划已通过上海证券交易所集中竞价交易系统累计买入公司2.21%股份,成交总金额约54.88亿元,成交均价约为55.28元/股。至此,本次员工持股计划已完成股票购买,上述股份将按照规定予以锁定,锁定期为2022年7月6日-2023年7月5日。

扫二维码用手机看

地址:安徽省合肥经济技术开发区天门路80号
联系邮箱:
service.cyy@ciic.com.cn  Copyright 2020 中国合肥人力资源服务产业园

皖ICP备20008156号-1 人力资源 皖公网安备34019102000593 网站建设:中企动力 合肥
这是描述信息